1. Các công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính (CQHC), đơn vị sự nghiệp công lập (ĐVSNCL) sau đây sẽ thực hiện ký kết, áp dụng chế độ, chính sách theo pháp luật lao động, dân sự và các quy định khác có liên quan:
+ Lái xe, bảo vệ (trừ bảo vệ tại các cơ quan, đơn vị như Văn phòng trung ương Đảng, Văn phòng Chủ tịch nước, Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chính phủ ...)
+ Lễ tân, phục vụ; tạp vụ; trông giữ phương tiện; bảo trì, bảo dưỡng, vận hành trụ sở, trang thiết bị, máy móc phục vụ hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
+ Các công việc, hỗ trợ phục vụ khác thuộc danh mục vị trí việc làm hỗ trợ phục vụ trong CQHC và ĐVSNCL không được xác định là công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.
2. Ngoài ra, ĐVSNCL có thể ký kết hợp đồng lao động để làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở vị trí việc làm do viên chức đảm nhiệm theo nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực của đơn vị.
3. Về quyền lợi của người lao động
Người lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương trong hợp đồng lao động áp dụng một trong hai hình thức: Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc áp dụng tiền lương theo bằng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Người lao động làm các công việc hỗ trợ, phục vụ theo Nghị định này được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
4. Điều khoản chuyển tiếp
Người đang thực hiện các công việc hỗ trợ, phục vụ theo quy định của Nghị định này nếu chưa chuyển sang ký hợp đồng lao động theo quy định của Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 và cơ quan, tổ chức, đơn vị không ký hợp đồng dịch vụ thì trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải chuyển sang ký hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động ký kết phải bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp về tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội và các chế độ khác theo quy định của pháp luật. Trường hợp một trong các bên không có nhu cầu thì giải quyết chế độ thôi việc theo quy định của pháp luật.
Nghị định số 111/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 22/02/2023.
Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000, Điều 3 Nghị định 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018, khoản 2 Điều 7 Nghị định 06/2013/NĐ-CP ngày 09/01/2013, Nghị quyết số 102/NQ-CP ngày 03/7/2020 sẽ hết hiệu lực từ ngày Nghị định số 111/2022/NĐ-CP có hiệu lực thi hành./.
(Đính kèm Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022)
Phòng Tổ Chức Cán Bộ
Bệnh Viện Đa Khoa Khu Vực Thủ Đức
